第一章  總 則

第一條 為切實(shí)維護(hù)教職工合法權(quán)益，推進(jìn)依法治校，保障和監(jiān)督學(xué)校及其有關(guān)管理部門(mén)（院系）依法行使管理職權(quán)，促進(jìn)學(xué)校管理工作的制度化、規(guī)范化。使學(xué)校的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作有章可循，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》、《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)高等教育法》、《中華人民共和國(guó)教師法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定我校《教師爭(zhēng)議解決辦法》。

第二條調(diào)解組織依法調(diào)解學(xué)校和中層行政管理單位與教職工之間的下列勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議：

1．因?qū)W校開(kāi)除、除名、辭退教職工和教職工辭職、自動(dòng)離職的爭(zhēng)議；

2．因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議； 

3．因履行勞動(dòng)合同、協(xié)議、聘任、錄用、調(diào)動(dòng)等發(fā)生的爭(zhēng)議； 

4．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其它勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。  

第三條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循的原則：

1．當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解；   

2．同當(dāng)事人民主協(xié)商； 

3．當(dāng)事人在適用法律上一律平等；  

4．尊重當(dāng)事人向上級(jí)申訴、申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。

第四條調(diào)解組織的職責(zé)： 

1．調(diào)解學(xué)校內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

2．檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議情況；

3．對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。

第二章   調(diào)解組織

第五條學(xué)校設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，學(xué)校中層行政管理單位(指設(shè)部門(mén)工會(huì)單位，下同)設(shè)立調(diào)解小組。校調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督調(diào)解小組開(kāi)展工作。 

第六條校調(diào)解委員會(huì)的工作接受省教育廳、省教科工會(huì)和省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)。校調(diào)解委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由學(xué)校劃撥，調(diào)解小組的經(jīng)費(fèi)由中層行政管理單位承擔(dān)。

第七條校調(diào)解委員會(huì)、調(diào)解小組人員組成：

1．校調(diào)解委員會(huì)由3名以上教職工代表、3名以上工會(huì)代表和3名以上學(xué)生代表組成。 

2．中層行政管理單位調(diào)解小組由教職工代表、部門(mén)工會(huì)主席和單位領(lǐng)導(dǎo)各1人組成。

第八條調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人由分管校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任；調(diào)解小組負(fù)責(zé)人由各中層行政管理單位領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)工會(huì)主席擔(dān)任。調(diào)解委員會(huì)、小組辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在校工會(huì)、部門(mén)工會(huì)。  

第九條兩級(jí)調(diào)解組織成員應(yīng)是辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾、具有一定勞動(dòng)法律知識(shí)和政策水平及實(shí)際工作能力的人擔(dān)任，需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)由原推舉單位或組織按規(guī)定另行推舉或指定。

第三章   調(diào)解程序

第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，有兩種調(diào)解申請(qǐng)方式：

1．當(dāng)事人先向調(diào)解小組提出調(diào)解申請(qǐng)，若調(diào)解不成，才可以向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的，涉及工人以及與學(xué)校建立勞動(dòng)合同關(guān)系的各類人員的爭(zhēng)議當(dāng)事人，可以向省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服可以向法院起訴；涉及教師、干部的爭(zhēng)議當(dāng)事人可以向省教育廳申訴。

2．當(dāng)事人也可以不經(jīng)學(xué)校調(diào)解直接向省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁或向省教育廳申訴。 

第十一條當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三個(gè)月內(nèi)，以書(shū)面形式向調(diào)解組織提出申請(qǐng)調(diào)解，并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。

第十二條調(diào)解組織接到申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作記錄，在三日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。調(diào)解組織應(yīng)在一周內(nèi)做出受理與否的答復(fù)，對(duì)不受理的應(yīng)向當(dāng)事人說(shuō)明理由。  

第十三條調(diào)解工作按下列程序進(jìn)行：  

1．及時(shí)指定專人對(duì)有關(guān)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由被調(diào)查人過(guò)目簽字或蓋章；   

2．調(diào)解組織負(fù)責(zé)人主持由爭(zhēng)議雙方參加的調(diào)解會(huì)議，其它參加調(diào)解人員由各級(jí)調(diào)解組織據(jù)情況而定； 

3．調(diào)解組織應(yīng)聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及依照法律、法規(guī)制定的學(xué)校規(guī)章、勞動(dòng)合同，公正調(diào)解；

4．經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，寫(xiě)成調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方要在協(xié)議書(shū)上簽字并自覺(jué)履行，調(diào)解組織的負(fù)責(zé)人也簽字，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。協(xié)議書(shū)一式三份(調(diào)解委員會(huì)留存一份，雙方當(dāng)事人各一份)。協(xié)議書(shū)須寫(xiě)明雙方當(dāng)事人姓名、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及應(yīng)說(shuō)明的事項(xiàng)； 

5．調(diào)解不成，應(yīng)作記錄，并在調(diào)解說(shuō)明書(shū)上說(shuō)明情況，調(diào)解組織負(fù)責(zé)人簽字，一式三份(調(diào)解委員會(huì)留存一份，雙方當(dāng)事人各—份)。 

第十四條調(diào)解小組自當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起10天內(nèi)結(jié)束調(diào)解，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成，爭(zhēng)議當(dāng)事人可向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)自接到當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起20天內(nèi)結(jié)束調(diào)解，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成。 

第十五條調(diào)解組織成員中有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)提出申請(qǐng)，要求其回避：

1．是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或當(dāng)事人近親屬的； 

2．與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的；

3．與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。被提出要求回避的人員，調(diào)解組織要及時(shí)做出決定，并通知當(dāng)事人，調(diào)解組織主要負(fù)責(zé)人的回避，由該組織的成員集體做出決定。其他成員由主要負(fù)責(zé)人決定。                                  

第四章   附 則

第十六條本辦法是根據(jù)“中華人民共和國(guó)憲法”、“中華人民共和國(guó)教師法”、“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法”、“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法”、“中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例”等文件精神，與學(xué)校的實(shí)際情況而制定的。 

第十七條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序，不得激化矛盾。在調(diào)解過(guò)程中不得有意傷害他人。   

第十八條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。